4月22日消息，据国外媒体报道，微软CEO史蒂夫·鲍尔默（Steve Ballmer）今日发表一份致9万名员工的电子邮件，列出一份新薪酬和考核计划：将提高现金奖励、缩减股票奖励比例，修改了较为复杂的考核系统，创建一套综合业绩、评价和薪酬的明确考核机制。

鲍尔默在邮件中写道：“我们之所以能够为数十亿客户提供伟大的价值，主要得益于我们员工的理念和激情。纵观微软历史，微软一直是员工希望通过软件、硬件和服务改变世界的圆梦舞台。”

微软此举似乎是意识到年轻的科技公司正如微软当年那样吸引着员工。尽管微软在招聘大学生时仍位居榜首，但Google和Facebook在招聘时吸引了更多求职者。

上世纪90年代末，微软通过股票期权造就了大量百万富豪。但随着微软发展成熟，薪酬已经成为员工抱怨的核心。微软造就“百万富豪”的神话已经成为历史。最近10年中，微软股票交易不活跃，员工奖励成了一张支票。

据鲍尔默称，新的投资将以奖金的方式体现。他在备忘录中写道：“我们将增加对奖金和股票奖励的投资，我们将向80%的称职员工发放100%甚至更多的目标奖和股票奖励。前些年，获奖员工比例只有50%。”

微软于2003年开始解决该问题，由股权奖励转向赠股。但随着标普500指数表现好于微软股价，股票奖励也遭到质疑。

鲍尔默指出，微软将大幅提高薪酬，挽留并吸引新产品开发部门的关键员工；提高人才竞争激烈的中国和印度等区域员工薪酬；奖金和股票奖励幅度将提高100%以上，受奖员工比例由之前的50%提高到80%。（程安）

鲍尔默发出的内部备忘录全文如下：

考评：我们将废除现行考评系统，换用一种单一的绩效指标来考核员工工作成绩，并且明确标明奖励办法。作出这项改变之后，所有的员工都可以看到一个明确、简单和可预期的考评系统将他们的业绩、考评和薪酬联系在一起。每一级考评结果都将标明具体的奖励内容。

这些考评将以员工考评期内的工作成绩为基础，同时还会考虑员工达成工作成绩的方法和具备的工作技能。新的考评系统为简单的5分制系统。

薪酬：我们将增加对公司所有员工薪酬的投资。

今年9月，对员工的绩效考评将会发生下列变化：

1、 对于所有员工来说，我们将根据各人所负责的本地市场发展情况和绩效考评成绩给予相应的加薪机会。

2、 对于那些市场正处于开发初期和中级研发、中级企业级和特定地区的特定员工，我们将大幅增加他们的薪酬。

3、 对于所有员工，我们将把一部分股票奖励转换成基本工资，为员工提供更多的现金和显著增值员工价值。高级主管的大部分薪酬仍将是股票奖励，以确保他们的收入与公司财务业绩紧密挂钩。

4、 我们已经增加了用于发放奖金和股票奖励的资金，这样我们就能向80%的称职员工发放100%甚至更多的目标奖和股票奖励。前些年，获奖员工比例只有50%。增加投入可以确保我们新的薪酬奖励办法能够继续支持为工作业绩最优秀的员工发放更高的奖励。